La macelleria non c’è, l’art. 18 sì

Il tribunale di Bologna, tra i primi a essere chiamati di applicare la normativa sui licenziamenti per giusta causa introdotta dalla riforma Fornero, ha ordinato il reintegro nel posto di lavoro di un dipendente che era stato licenziato per aver scritto una e-mail sarcasticamente offensiva nei confronti della direzione dell’azienda in cui lavorava. L’argomento principale addotto dal giudice Maurizio Marchesini è che l’atto compiuto dal dipendente configura soltanto una “lieve insubordinazione”, che a norma del contratto di categoria dei metalmeccanici è punibile solo con una “sanzione conservativa” che esclude il licenziamento. L’ordinanza di reintegro smentisce tutta l’agitazione contro la “macelleria sociale” che sarebbe stata inaugurata dalla nuova legge che modifica parzialmente l’antico articolo 18.

Sul carattere “lieve” dell’insubordinazione si può sempre discutere, ma è ragionevole che a decidere sia un giudice. Ma il giudice oltre che emettere un’ordinanza di merito, l’ha giustificata con una motivazione nella quale si mette in dubbio in termini generali la possibilità di individuare il “fatto giuridico” previsto dalla legge Fornero per sanzionare un licenziamento con una pena pecuniaria e non con il reintegro. In questo modo si può annullare il significato stesso della riforma, continuando di fatto ad applicare l’antico articolo 18 con tutta la sua carica di rigidità. Una riforma non applicata per il rifiuto di un giudice di riconoscerne il valore sarebbe un’ulteriore lesione del regime di separazione dei poteri. E’ la dimostrazione che chi ha gridato al lupo sbagliava, in Italia per vanificare una riforma del mondo del lavoro basta un tribunale.